Pessoas negras continuam sub-representadas no mercado de trabalho. São elas que recebem os menores salários e estão mais distantes de posição de liderança.
Além disso, mulheres negras estão mais vulneráveis ao desemprego, aos trabalhos informais e aos subempregos.
Quando empregadas encontram alguns desafios relacionados à dificuldade de se sentir protagonista, inclusa e pertencente aos ambientes.
Para tentar mudar esse cenário, precisaríamos de algumas ações como por exemplo, adoção de políticas públicas de trabalho, comprometimento de empresas por meio de práticas de diversidade e inclusão, investimento em educação e no desenvolvimento humano, etc.

Onde Academia Afrolaiyê entra nesta história ?

Na busca por um futuro mais equitativo e justo em nossa sociedade, a Afrolaiye  oferece soluções treinamento e desenvolvimento que promovam ambientes mais diversos, inclusivos e equitativos, capacitando pessoas a reconhecer e valorizar as diferenças e a criar uma cultura de pertencimento. 

O jeito de ser Afrolaiyê

Para alcançar nosso objetivo que é o de gerar um impacto social positivo na comunidade, o Afrolaiyê se apoia em valores que moldam a sua relação com a comunidade.